ប្រែសម្រួល៖ ស-សម្បត្តិ
ភាពច្របូកច្របល់នៅអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារបានចាប់ផ្តើមភ្លាមៗបន្ទាប់ពីក្រុមតំណាងដំបូងមកពីក្រសួងប្រសិទ្ធភាពរដ្ឋាភិបាលបានមកដល់ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ស្ថាប័ននេះនៅក្នុងរដ្ឋធានីវ៉ាស៊ីនតោន ឌីស៊ី កាលពីខែមុន។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាននាទីក្រោយពីមកដល់ វិស្វករកម្មវិធីអាយុម្ភៃជាងឆ្នាំម្នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកពី DOGE បានចាប់ផ្តើមទាមទារសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្ទៃក្នុងដែលមានការការពារខ្ពស់បំផុតរបស់ទីភ្នាក់ងារប្រមូលពន្ធ — ជាដំបូងគឺប្រព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន បន្ទាប់មកប្រព័ន្ធដែលមានផ្ទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននិងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រជាពលរដ្ឋអាមេរិកាំងរាប់លាននាក់ និងប្រព័ន្ធមួយទៀតដែលរក្សាទុកកិច្ចសន្យារបស់អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ។

បុគ្គលិក DOGE ម្នាក់ទៀតបានព្យាយាមបិទកម្មវិធី និងគំនិតផ្តួចផ្តើមស្ទើរតែទាំងអស់ដែលបានផ្តល់មូលនិធិដោយសភាសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធនេះ — ដែលភាគច្រើនមានគោលបំណងទំនើបកម្មទីភ្នាក់ងារនិងកែលម្អដំណើរការដាក់ពាក្យសុំបង់ពន្ធ។

ខណៈពេលដែល DOGE បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារអស់រយៈពេលជាងមួយខែកន្លងមកនេះ ទីភ្នាក់ងារនេះបានបណ្តេញបុគ្គលិកនិងសវនករចេញរាប់ពាន់នាក់ ហើយបានគ្រោងបិទការិយាល័យជំនួយអ្នកបង់ពន្ធជាង ១១០ នៅទូទាំងប្រទេស។ ការបណ្តេញបុគ្គលិកចេញយ៉ាងទូលំទូលាយកំពុងត្រូវបានរៀបចំឡើង ដោយមានផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារស្ទើរតែ ២០% នៅត្រឹមថ្ងៃទី ១៥ ខែឧសភា។

ដំណើរការតុលាការយ៉ាងហ៊ឹកហាក់នេះដែលបានកើតឡើងនៅតាមទីភ្នាក់ងារជាច្រើន បានធ្វើឱ្យអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារធ្លាក់ចូលក្នុងភាពច្របូកច្របល់នៅចំពេលកំពូលនៃរដូវកាលបង់ពន្ធ។ ខណៈពេលដែលកិច្ចការប្រមូលពន្ធ និងចេញប្រាក់សងត្រឡប់នៅតែបន្ត ប្រភពបានឱ្យដឹងថា សកម្មភាព DOGE ទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែងរបស់អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ ដែលគ្រប់គ្រងស្ទើរតែគ្រប់គណនីត្រូវទទួលរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។

“ពួកគេគ្រាន់តែចូលទៅកាន់ការិយាល័យរបស់មនុស្សដោយចៃដន្យ ទាមទារសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ; ពួកគេកំពុងបំភិតបំភ័យយើង ហើយគ្មានវិន័យក្នុងអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ ដែលពិតជាធ្វើឱ្យខ្ញុំព្រួយបារម្ភ” និយោជិតអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារម្នាក់បាននិយាយ។

“វាជាភាពវឹកវរយ៉ាងខ្លាំង ហើយខ្ញុំមិនអាចជឿថាគ្មាននរណាម្នាក់កំពុងចាត់វិធានការដើម្បីធ្វើអ្វីមួយនោះទេ” និយោជិតជាន់ខ្ពស់ម្នាក់ទៀតដែលធ្វើការនៅអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារបាននិយាយ។
“យើងត្រូវបានគេធ្វើឱ្យស្ទះ” ប្រភពពីអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារទីបីបាននិយាយ។

និយោជិតអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារបច្ចុប្បន្នម្នាក់ទៀត ដែលធ្វើការនៅក្រៅវ៉ាស៊ីនតោន និងជាអ្នកដឹកនាំសហជីពក្នុងតំបន់ បាននិយាយថា វាបានក្លាយជាទម្លាប់ធម្មតាដែលឃើញមនុស្សយំនៅក្នុងការិយាល័យ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដើរជុំវិញសុំទោសចំពោះការបណ្តេញចេញដែលពួកគេគ្មានការសម្រេចចិត្តក្នុងនោះទេ៕